斗米启动微猎头“火种计划”,C端裂变实现大爆发

时间:2020-01-25 来源:www.syingenta.com

近日,一站式招聘服务平台米豆宣布,将为微型猎头公司推出“引火计划”。这是米豆在4月宣布品牌升级后的又一大举措。微型猎头(Micro headhunting)是将任务和招聘信息分享给现有的C-终端用户,通过系统、培训和运营等一系列赋权,它可以迅速自我分裂,为更多的求职者提供更加丰富多样的工作。它不仅拓宽了用户增加收入的渠道,获得了更多赚取更多收入的机会,也让米豆的招聘渠道陷入“毛细血管”。

在人口红利下降的环境下,米豆微力猎头“火种计划”不仅是对其招聘业务的有效补充,也是发挥米豆强大的在线流量和离线服务能力,挖掘劳动力新价值的有力尝试。

C side的裂变潜力和微型猎头背后的逻辑

在米豆联合创始人兼营销副总裁赵兵看来,微型猎头“引火计划”是米豆打造扶持平台和人才共享生态系统的登陆项目,也是之前商业模式的延续。“教人们钓鱼总比教他们钓鱼好。我们正在大米作战平台上为7600万用户提供合适的工作机会,这可以说是一个“输血”的过程,而微观猎头则是一个“造血”的过程。在用户不断裂变的过程中,打米更像是火种,它不仅给用户带来方向,还能让他们快速实现自身成长,创造价值,形成燎原之势”。

随着互联网的发展和共享经济的兴起,工作有了新的定义。越来越多的人加入了灵活的工作团队,追求自由灵活的工作模式。随着社交网络的兴起,人们成为了媒体,不仅为灵活就业创造了肥沃的土壤,也让每个人都能发挥人力资源的作用,寻找人才。

在这个过程中,C端求职用户也经历了变化和不变。变化的是,服务业的基层员工逐渐被互联网渗透,越来越多的人开始利用互联网找工作。保持不变的是,口碑和熟人介绍仍然是他们找工作的重要渠道。通过微观猎头的C端裂变法,更多的求职者可以意识到扮演更多角色和获得更多就业机会的可能性。这也是因为微型猎头的“引火计划”是从大米战斗平台上的大量求职者中分离出来的,这种平台在沟通和组织上更接近用户,更能洞察他们的求职需求,也更容易接近用户。

在更加灵活多样的就业模式下,企业和个人需要借助平台更好地匹配供求关系。平台微观猎头的出现也是这种模式发展到一定程度和三方协同作用的结果。

全面赋权,“火种”点燃了燎原之势。

据赵兵介绍,“微型猎头”火种计划将在全国范围内推广招募,预计未来规模将超过一百万人。那么,米豆的信心在哪里?关键词是“赋权”。

首先,它是流动的能量。随着互联网的“马太效应”越来越明显,流量已经成为互联网招聘平台的核心竞争要素之一。谁拥有巨大而准确的交通资源谁就有主动权。就人口而言,服务业基层市场的规模是白领市场的两倍。与白领市场逐渐饱和形成鲜明对比的是,服务业基层市场仍有巨大的增长空间。然而,这个市场上的水稻深耕,从招聘开始,经过三年多的发展,已经拥有了7600多万个C级终端用户,打造了一个巨大的人才“活池”,这也是水稻爆发“裂变”的前提。

以米豆人工智能服务部的服务为例,2018年成立的人工智能数据服务部专注于人工智能数据收集。数据服务行业是一个以人力为重点的劳动密集型行业。效率和质量非常关键。数据收集过程不仅需要大量样本,还需要

第二,品牌授权。经过三年多的沉淀,米豆为餐饮、酒店、零售网点、互联网、物流、快递等众多服务行业的龙头企业提供招聘服务,并在平台上聚集了麦当劳、幸运咖啡、茶、悦诗风吟、灵芝时尚、顺丰等众多知名企业的热门职位。在雇主品牌的祝福下,它能更好地增强微型猎头的招聘能力。此外,在宣布品牌升级后,米豆使用一线流行明星悦彭云作为其第一发言人。新的品牌广告也在网上和网下大规模和密集地推出。通过一系列落地营销活动,米豆在品牌认知度和影响力上都实现了飞跃。通过对米豆品牌的保证和认可,它被回馈给微型猎头公司。

第三,它是系统的授权。米豆通过专业灵活的SaaS就业系统,在考勤管理、位置信息、数据收集、通知公告、流程管理、薪资核算、员工保险等数据驱动的基础上进行精细化管理。为微型猎头公司的“引火计划”提供更有保障的系统支持和更透明高效的管理服务,减少不必要的浪费和资源损失。

结论:今年的政府工作报告首次将“就业第一”放在宏观政策层面,“就业必须放在更加突出的位置”,表明就业是民生之本。微型猎头的“引火计划”不仅是米豆业务的拓展,也是实现充分就业、促进灵活就业和增加劳动者收入的积极探索和创新实践。用户的裂变使米豆的微型猎头高效模式充满想象力。

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