荣耀总裁赵明痛批某友商:你手里的牌太少,可能连底裤都要输掉了

时间:2019-09-08 来源:www.syingenta.com

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消息。据他说,在他成为小米的一名雇员之前,他已经是一个米线;在加入小米之初,他理所当然地认为小米可以成为他实现梦想的平台,而小米将成为一家伟大的公司。然而,在小米孜孜不倦地工作了一段时间之后,他觉得这不是一回事。 “夏米非常值得用户,对不起工作人员。”

他说:“公司的核心职位几乎都是金山老人。这些人有多大能力取代他们的位置?很明显,有些人没有能力,他们不堪重负,处于关键岗位,他们成了反激励的基准。工资并不期待这个位置,这个位置并不期待头。上市后情况更糟,上市后信息公开,大家知道多少钱多高已经采取了水平,这不是无知的问题。从那以后,这种信念只是赚钱的工具。“

他指出,目前小米缺乏优秀人才,对管理不够重视。小米近年来发展相对较快是一个不争的事实。然而,该公司的人才内部培训和选拔系统几乎为零。虽然小米已经推出了类似于华为的系统,但它已经学到了很多东西。与此同时,金山部门和早期的企业家和老员工都在一个团队中,这使得公司很难引进新的人才。即使是高管的才能也很缺乏。该公司必须亲自解决。 “如何设计公司薪酬体系?如何设计晋升制度?如何设计选拔制度等,尤其是薪酬和晋升制度。如果财富拥挤,人民聚集,一个人拿走钱财谁会跟着这个?人们?如果核心地位老了,新人怎么加入?“

在他看来,小米提升差异化竞争的策略也是不成功的,所以在与朋友的竞争过程中逐渐落后。 “现在,每个朋友的1个: 1甚至是小米的像素级副本的发挥,甚至超越了自己的优势,通过一点点小米,这让小米的手机和其他手机在市场上越来越同质化。外观类似,配置几乎相同,价格几乎差不多差异化使得所有的营销手段都无效。小米的手机差异化策略不仅没有继续,而且充电宝也是一样的。首先,这个只是同质化,插头-in board,空气净化器,电饭煲,清水。设备面临的问题是一样的。“

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手机品牌关注

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2019年上半年,国内智能手机销量排名

他认为,尽管小米有三个成员,刘星,张峰和王川,他们都是年轻人,当他们因为自己的能量而垮台而且逐渐淡出生意,就是当小米真的走到最低点时。当然,他也衷心祝愿小米未来更好,更好。

最近在广州召开的2019年GMIC全球移动互联网大会上,华为荣耀总裁赵明发表主旨演讲并分享了他对行业的看法。其中,赵明批评了一位朋友。

他说:“7月23日,我们在西安发布了9X的荣耀,但荣耀9X最初被定位为千元机器的旗舰。这种荣耀进入技术加荣耀9X变成了超级旗舰,出乎意料迭代消耗令人惊讶的是,与麒麟980和Apple一致的7纳米麒麟810芯片具有许多在旗舰机上无法提供的特性和功能。我们把它放在荣耀9X上,这已经成为最热门的话题。今年的手机行业。其中一项指标创造了历史新高。这种创新和迭代加速是其他人无法比拟的。这是我们在寒风来临时赢得竞争的最有效方式。但客观地说,这个热门朋友在其中做出了很多贡献,我们发现了一个行业现象,当你成为舞台的中心时,事实上,很多声音和资源都会回来。当你的卡很小的时候,那么你实际上是我出来它成为荣耀9X的陪衬。这时,上述公司的底线非常重要。

他继续说道,“我们说我们必须继续积累卡片并以底线做事。今天是2019年。我们必须用全新的思维来赢得市场竞争。这是我在GMIC的2016年演讲。当时,我们将据说配置不等于质量,拼凑不是创新。今年我们发现传统思维在今天仍然普遍存在。我们说没有成功的捷径。持续的技术创新和持续积累的牌是国王。 “

将小米前工作人员的职位与赵明在2019年G19全球移动互联网大会上的讲话联系起来太过牵强,但当小米在手机和物联网市场面临越来越激烈的竞争时,真的应该有更多的卡片,更大的信心和明确的底线。

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