2019最新员工管理软件推荐,看完就知道哪个最适合你

时间:2019-09-21 来源:www.syingenta.com

要成为一名优秀的人力资源并不容易。在提高人力资源工作效率方面,通过员工管理软件帮助提高绩效是当今的主流。如今,企业已经将提高工作效率作为评估人力资源管理能力的标准之一。作者在市场上拥有几个备受好评的员工管理软件,从成本绩效和经验的角度出发。分析有助于HR更好地提高管理效率。

1.工资薪水

作为一家中小型企业,通常有更多的SaaS产品可供选择,因为这类产品具有成本效益,价格合理且功能齐全。

就像作者的公司一样,公司里有近100人。没有特别基金。经过HR的精心挑选,我终于决定使用薪资和人力资源系统。根据市场调查,该软件是公司网络技术(北京)有限公司旗下的专业数据型人力资源SaaS产品,在员工管理方面做得很好。薪酬现在已超过17,000家企业客户。此外,他还在2017年荣获“2017年度中国人力资源服务年度最佳制造商奖”,并荣获2018年《中国HR好服务》TOP30优秀服务机构,并享有良好的社会声誉,受到用户的好评。

以下是该功能的详细说明。薪资和薪资系统涵盖所有人力资源模块,包括招聘,人才管理,绩效评估和社会保障校准等多种情景的全程服务。功能完善,适合企业人力资源使用场景。本实用新型操作界面友好,系统迭代快,成本低,适用于1000人以下的中小企业,可以自由测试。企业使用后已经能够实现智能化,信息化管理。 HR使用PC端,员工操作移动APP,所有员工文件信息和平台存储,易于查找,数据交换,交易,福利等自动关联工资计算,HR工作效率,员工独立性更多知道的。效率很高,强烈推荐!

2,指甲

智能移动办公平台由阿里巴巴集团开发,可供所有中国公司免费进行商务沟通和工作协作。它提供PC版,Web版和移动版,支持手机与电脑之间的文件传输,通过系统的解决方案帮助中国企业提高中国企业的沟通和协作效率。 Nail有许多常见的员工管理功能,如打孔,审批,日报等,但整个产品偏向于内部沟通,而不是从人力资源管理优化的理念设计产品。人力资源各个模块的功能不适合现场。

3,UF

用友软件是亚太地区最大的企业管理软件供应商。 e-HR主要面向集团企业用户,集团企业用户占85%以上。它在金融系统和ERP系统中处于领先地位。 e-HR为金融系统和ERP系统提供完美的数据集成,具有丰富的界面和完整的功能。但是,用友进入专业人力资源的时间很短,人力资源积累有限。与市场领导者相比,人力资源管理的深度和广度仍然存在差距。另外,它们的费用特别高,操作复杂,开始需要时间。

4. Peoplesoft

PeopleSoft,中文名称也叫PeopleSoft。该公司总部位于美国加利福尼亚州,其人力资源业务积累了丰富的知识。需求分析已经深入完成,功能具有前瞻性。并且每个流程的操作和功能设计都已到位,尤其是薪资模块。软件中员工自助服务和客户培训的两个功能都是peopleoft提倡的,它们是最好的,直观的,易于使用的,用户评价很高的。此外,预算,成本跟踪和报告功能更加先进,提供了人员管理的深度。但缺点也很明显:全球化是由核心功能和国家扩张支撑的,但大陆的扩张还不够完善。很少有人知道,有能力实施和整体结构的人很少。最重要的是高实施成本和高充电标准。

5,Oracle

Oracle是全球最大的企业软件公司之一。作为美国的软件,Oracle HRMS继承了在美国追求真理和追求效率的精神。它有员工招聘,人力资源管理,福利津贴管理,薪资和费用管理,绩效管理,员工规划和培训发展等模块,大部分关键流程都是自动化的。此外,FastFormulas的自定义公式功能在添加和删除员工的薪资公式时可以提供一定的便利。预先设定了丰富的人力资源数据智能分析功能,无需二次开发,优化了企业人力资源。配置提供参考数据。

而且,在使用该软件的过程中,可以根据企业的不同需求制定不同的优化方案。缺点是更适合多元化发展的企业价格较高,中小企业难以接受。

6,SAP

SAP是全球最大的企业管理软件供应商。该软件的性能相对稳定,但对企业的要求比较高,要求企业的过程必须非常规范,适合大企业。由于在这个需求和管理严格的领域中对制造业的了解,工作时间表非常完美。总的来说,他的优势在于品牌知名度相对较高,市场份额较高,功能模块齐全。缺点是操作太复杂且没有人情味。用户和操作维护人员需要大量的培训,这使得学习更加困难。此外,具有高级SAP HCM特性的集成商和顾问非常有限。

7.工作日

Workday是第一个提出基于云的方法的人力资源软件服务提供商。当主要竞争对手甲骨文和SAP需要通过收购来弥补其云计算能力时,Workday从一开始就基于云计算。软件基于多租户和低级软件服务。用户无需深入绑定软件,更新迭代速度快,界面设计更美观。缺点是他们不了解中国企业人力资源的难点,不适合中国企业使用,容易让人无法接受,无法运行;而且,实施起来很昂贵。较高的成本和后期服务成本是外国人力系统的常见失败。

8.宏观软件

宏景软件成立于1999年,属于更传统的E-HR软件。公司起步较早,具有一定的技术和案例积累,以及完善的售后服务,确保产品使用。缺点是系统成本高,基本成本高,软件成本随着员工的增加而增加;实施时间通常需要3-6个月,需要专业实施人员,实施成本高。

一般来说,有相当多的员工管理软件,有国外的,有国内的,只有适合他们的软件很难做出很好的区分。对外国来说价格太贵了。对于国内管理,仍然有点不合适;国内,便宜,但不是很多,笔者综合评价了以上八种,最后推荐了薪水的东西。它的出勤和人员组织模块仍然很好,还可以尝试补偿模块和性能功能。员工管理无非是需要招聘管理,培训管理,考勤管理,绩效管理,薪酬管理,档案管理,人员调动,人事制度,薪酬和薪酬考核等各个方面,都能满足国内大多数企业的需求。

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