摆脱平庸的关键,在于能否利用天赋

时间:2019-09-05 来源:www.syingenta.com

今天是第2105天为您提供终身成长的精读课程

1

前几天我看了一部传记电影《寂静之乐》,讲述了意大利盲人音乐家安德烈波切利的故事。

从小就被诊断患有先天性眼病的安德烈经常哭,但音乐会使他暴力安静。

在一个声乐课上,老师称赞他的声音。后来,他参加了许多比赛并为他增添了很多信心。

出乎意料的是,体育课上的意外影响使他完全失明。

但这并没有阻止安德烈继续参加音乐活动。

在成长之后,安德烈学习法律,以证明他可以做非盲工作。而且为了谋生,在酒吧里玩了很多年,经常在这期间嘲笑。

然而,这并没有影响他对音乐的热爱。经过几次曲折,安德烈终于有机会在世界瞩目的舞台上表演。从那时起,他踏上了自己的音乐,成为“世界第四大男高音”。

上帝为安德烈关闭了色彩世界,但也给了他良好的声音和敏锐的听觉。

在之前对网易公开课《A-Talk》的采访中,一位比利时女演员谈到她的演员和写作生涯并说:“我相信每个人都至少会有一个才能。”

《265:天赋》说:

人才是人才的潜力。像隐性知识一样,我们并不一定意识到这一点。

从这个意义上讲,我们可以将人才视为隐性能力,即:我们不知道我们有这种能力。

因此,不是每个人的天赋都像安德烈一样明显,并且可以使用。

《现在,发现你的优势》写这篇文章:

“生活中最大的悲剧并不是我们没有足够的优势,但我们没有发现并利用我们拥有的优势。”

深思熟虑。

2

在工作场所,您需要识别和发展自己的优势

最近,有一部名为《辅佐官》的剧集,描绘了成员右臂和左臂的工作生涯。

其中,有一位刚刚抵达的实习生和一起工作的老人并没有认真对待他。会议和工作总是把他放在一边,甚至对他说:“你知道什么?”

后来,在处理特别困难的事件时,实习生通过书上的签名打开了突破,最终帮助他们顺利解决问题。

他之所以能够记住一本帮助这一事件的书是因为他曾在图书馆工作过,并且让他对博物馆的收藏和放置有了很好的了解。

因此,他的前辈们认可了他。

经典员工敬业度评估问卷在Gapolo

“在工作中,你是否有机会做你每天最擅长的事情?”

在他对这个问题的评论中,盖洛普发现:

38%的员工非常同意,他们更有可能在一个高效的商业部门工作; 44%的人在企业部门工作,客户满意度很高。

换句话说,强调优势的少数群体实际上是一个非常成功的群体。

在工作场所,识别并充分发挥自己的优势是一件可以使自己脱颖而出的事情。

3

充分发挥自己的优势比弥补自己的弱点更耗时。

贝克汉姆在其20年的职业生涯中两次赢得了世界足球运动员的银球奖,并在2004年被评为“历史上最伟大的100名球员”之一。

但贝克汉姆承认,他的缺点最初比许多球员更为突出。

足球明星乔治贝斯特曾对贝克汉姆说:“他不能用左脚踢球,头球攻门,拦截并得分很多。此外,他还不错。”

贝克汉姆比大多数进攻球员慢得多。他之所以能成为足球历史上最伟大的自由踢球手之一,是因为他的技巧。

据报道,在其他球员完成训练后,贝克汉姆留在球场上练习任意球数小时。

想象一下,如果贝克汉姆花了很多时间来提高他的跑动速度或左脚传球能力,他的职业生涯会怎样?

最可能的结果是大多数人不知道他的名字。

《高效的方法》这本书谈到:

这不是你必须停止弥补你的缺点,但你应该明白,只是弥补它们不能带给你发展。

弥补缺陷确实可以防止你失败,但它永远不会让你变得更好。

“弥补缺陷”的心态将使你只为资格工作,但它会让你错过本来可以更好的机会。

但避免失败也是必须的。当短板已经上升到所谓的“致命缺陷”时,你也必须注意它。

贝克汉姆也没有忽视他的缺点。他总是试图让自己的身体处于最佳状态,以尽量减少因自己不满意的速度和左脚传球限制所造成的障碍。

因此,使用基于优势的方法并不意味着不能弥补缺点,而只是强调努力的关键点应转移到发展自己的优势。

4

如果人才诞生,那么成就将被人才磨练和利用。

人才只代表潜力。如果你不刻意练习,你将继续磨练和发展你的才能,那么最终,你将成为另一个中庸。

相信天然材料必须有用;我们还必须知道不采取行动是一种耻辱。

如《最好的我们》中所述:

这个世界属于人才,也是认真的人,也是那些在人才领域认真学习的人。

共勉。

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